Uniti contro l'AIDS

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Persona licenziata perché affetta da HIV

Licenziare un dipendente perché affetto da HIV, se la malattia non incide sul buon funzionamento dell’impresa, è illegittimo secondo la Corte di Strasburgo.

discriminazione lavoro hiv

La storia

A seguito di una segnalazione di alcuni colleghi di lavoro, cui aveva confidato di temer di aver contratto l’HIV, il dipendente di una società greca viene licenziato dal titolare dell’azienda. Impugnato il licenziamento, il dipendente ottiene soddisfazione in primo ed in secondo grado ma, sorprendentemente, la Cassazione ellenica da ragione all’azienda, ritenendo che il licenziamento non poteva considerarsi illecito in quanto trovava la sua giustificazione nell’interesse del datore di lavoro, avendo lo scopo di ripristinare l’armoniosa collaborazione tra i colleghi di lavoro o il buon funzionamento della società.

La soluzione

La Corte di Strasburgo, però, con la sentenza n. 552/10 del 2 Ottobre 2013, sanziona la Grecia per l’atteggiamento discriminatorio manifestato verso il dipendente affetto dal virus dell’HIV.

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